Il corso prevede la formazione Lavoratori ai sensi dell’articolo 37, comma 2 del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, e successive modifiche e integrazioni; in conformità all’accordo Stato Regioni N° 221 del 21.12.2011.
La metodologia di insegnamento e di apprendimento sono incentrate su metodologie interattive che mettono in luce la realtà del discente. Il corso prevede un equilibrio tra lezioni frontali erogate da docenti esperti, esercitazioni in aula e relative discussioni, nonché lavori di gruppo, nel rispetto del monte ore complessivo prefissato per ogni modulo. Il metodo di apprendimento è basato sul problem solving. A tal fine saranno applicate simulazioni e problemi specifici, con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati alla prevenzione.
Il percorso formativo e i relativi argomenti possono essere ampliati in base alla natura e all’entità dei rischi effettivamente presenti in azienda, aumentando di conseguenza il numero di ore di formazione necessario. L’Addestramento del Lavoratore è a carico del Datore di Lavoro o su richiesta sarà progettata presso la Vostra struttura.
Nota bene:
In presenza di lavoratori stranieri si procederà a valutare la loro comprensione della lingua italiana; contrariamente si dovrà pianificare la presenza di un mediatore culturale.
Ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del preposto alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione.
L’obbligo di aggiornamento per i lavoratori, per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data del 21.12.2011, dovrà essere ottemperato entro 12 mesi.
AI termine del corso di formazione lavoratori, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste verrà rilasciato l’attestato.
In caso di assenze superiori al 10% delle ore complessive, il corso si considera interrotto. Il numero massimo di partecipanti è pari a 35 persone.
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